Die GET NORD bietet Auszubildenden der E-Handwerke sowie des Sanitär-, Heizung- und Klimahandwerks (SHK) in diesem Jahr erstmalig die Möglichkeit, gemeinsam an Arbeitssicherheitsseminaren teilzunehmen.

Die führende gebäudetechnische Fachmesse im Norden hat mit ihren Partnern das Angebot der Arbeitssicherheitseminare für den Nachwuchs in den Gewerken Elektro, Sanitär, Heizung und Klima vereint und ausgebaut. Die Themen und inhaltliche Gestaltung der Seminare werden von der Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft (BG BAU) und der Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) gemeinsam erarbeitet und durchgeführt.

Der Abschluss sieht Erhöhungen der Entgelte in zwei Stufen vor. Zum 1. Januar 2024 soll es 6,0 Prozent mehr Geld geben, zum 1. Januar 2025 sind es weitere 5,0 Prozent.

Arbeitgeber und Gewerkschaft haben sich im Elektrohandwerk In Schleswig-Holstein angesichts der hohen Teuerungsraten auf eine kräftige Lohnerhöhung geeinigt. Die Beschäftigten, die in Schleswig-Holstein in einem der Schlüsselbereiche ihren Beitrag zur Energiewende leisten, bekommen in zwei Schritten 11,0 Prozent mehr Geld. Die CGM konnte damit sogar mehr durchsetzen als die geforderten 10,0 Prozent. Die Arbeitgeber setzten dafür eine lange Laufzeit von zwei Jahren bis Dezember 2025 durch.

„Das ist unter dem Strich ein Ergebnis, das angesichts der extrem schwierigen wirtschaftlichen Situation und der enormen Unsicherheiten schmerzhaft und sicherlich an der Grenze dessen ist, was wir für die Mehrzahl unserer Mitglieder gerade noch für tragbar halten", erklärte der Verhandlungsführer des Landesinnungsverbandes, Andreas Münster.

Den Tarifvertrag zum Download finden Sie im Mitgliederbereich > zum Login

Das Hinweisgeberschutzgesetz ist da

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist die deutsche Umsetzung der sog. EU-Whistleblower-Richtlinie (Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates der Europäischen Union vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden).

Ziel des HinSchG ist der Schutz von Personen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit Informationen über Verstöße erlangt haben und diese melden. Das HinSchG verbietet jegliche Repressalien gegenüber hinweisgebenden Personen (sog. Whistleblowern) und verpflichtet Unternehmen, sichere Kanäle für die Meldung von Missständen einzurichten.