Gute Führung ist eine bewusste Entscheidung

Nett zu sein, alleine reicht nicht. Zu viel oder zu wenig Kontrolle, mangelnde Wertschätzung oder Wegschauen bei Problemen: unter einem unfähigen Vorgesetzten haben schon viele Arbeitnehmer gearbeitet. Das Thema Mitarbeiterführung ist ein Evergreen.

Gute Führungskräfte bringen laut einer Untersuchung vor allem Soft Skills mit, also soziale und kommunikative Kompetenzen. Der Weg zur erfolgreichen Mitarbeiterführung läuft immer stärker über die gelungene Selbstführung. Stichworte wie etwa „interpersonale Begabungen“, Selbsterkenntnis und Selbstreflexion sind in der heutigen Arbeitswelt der Führungskräfte sogar wichtiger als reines Fachwissen. Eine zeitgemäße Führung erfordert Chefs mit ausgereifter Persönlichkeitsentwicklung, die sowohl ihr Potenzial nutzen als auch effizient mit ihren Gefühlen umgehen können.

Fazit: Die Qualität der Führungskultur hat einen wesentlichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Verlassen werden Unternehmen fast immer wegen schlechter Führung. Soziale und kommunikative Fähigkeiten sind, neben der Fachkompetenz, entscheidend. Nur sehr wenigen Menschen ist die Fähigkeit zur erfolgreichen Mitarbeiterführung quasi angeboren. Für den Unternehmenserfolg und auch die persönliche Zufriedenheit ist es deshalb wichtig, dass Sie als Führungsperson bereit sind, Ihre eigene Arbeit regelmäßig zu hinterfragen und zu verfeinern.

Lesen Sie die aktuelle ehn direkt jetzt schon immer vor der Print-Ausgabe als E-Paper – zur aktuellen Ausgabe geht es hier:

> E-Paper ehn direkt 6/2023

Weitere Ausgaben finden Sie in unserem Internet-Archiv unter www.elektrohandwerke.de

> zum Login Mitgliederbereich

Zugangsdaten vergessen? Rufen Sie uns an unter 04331 56660 oder senden eine E-Mail an liv@elektrohandwerke-sh.de